打工仔權益 HK Labour Law

病假（疾病津貼）怎樣計算？我的病假是有薪還是無薪的？一年可以放幾多日病假？以上相信係好多打工仔想問既問題。無論你係真病定「射波」，一齊睇下有咩要注意。但留意返，呢度既病假係講緊自己私人病咗，唔係工傷果類，因為工傷涉及更複雜既野。 １．點先有資格攞有薪病假？ 有薪病假並唔係必然既，可謂要配合「天時、地利、人和」，缺一不可。以下既條件要全部符合先可以攞有薪病假。 ａ）首先你要係連續性合約僱員（４１８） 咩係４１８？即係連續４星期，每個星期工作鐘數有１８個小時或以上。如果你係典型返一至五，９至５既工既話，每個月都係咁既話，就已經係連續性僱員，符合咗呢個基本資格。 如果你每個禮拜都做唔夠１８個鐘，咁唔好意思喇，老細唔畀病假錢你都吹佢唔漲既。 咁我本身係符合４１８，但係中途請咗２個幾星期大假去旅行，咁會唔會斷咗而冇咗病假錢？梗係唔會啦，勞工法例考慮到呢啲合理情況，放年假呢啲唔會影響合約既連續性。 ｂ） 病假要連續４日或以上先有錢 法例上黎講，其實要連續放４日病假先會有錢既，但要留意返，有好多特別情況要注意。 ｉ）病假撞咗星期六、日（休息日／例假） 如果你星期六、日係你既休息日（例假）既話，病假紙要包含埋星期六同日先至叫連續，可能有啲１９９９，即係 例如你有需要放病假星期五至下個星期一（４日），如果醫生紙只係批咗星期五同星期一呢兩日病假，咁就唔係連續４日，只有２日，老細畀有薪病假你係人情，唔畀你係道理。相反，若果醫生批咗星期五至下星期一都係病假既話，咁就算係連續４日。 ｉｉ）可唔可以駁病假？ 我唔直接答你，我用例子答你。 有個打工仔星期一喉嚨痛，向醫生請咗２日病假，諗住放星期一、二抖下。但係呢個打工仔星期二又發燒，星期二再去睇醫生，然後又攞到星期三同星期四既病假紙。雖然呢兩後病假係唔同病因，但只要日子係連住既，咁就算係連續性病假。 咁你又可能會問，唔同醫生開得唔得既？係得既！你什至可以連續４日都係唔同醫生開畀你。 ｉｉｉ）懷孕僱員既例外情況 如果你細心睇睇 勞工處既病假津貼指南 ，懷孕僱員係有特權既。如果佢地既病假係因為產前、產後或因流產而放既話，單丁１日都會有資格攞有薪疾病津貼。當然醫生紙要註明係「產前檢查」、「產後檢查」或有同等意思的字眼。 ｉｖ）點解有好多公司放１日病假都有錢？ 事實上香港既勞工法例冇

「如何計算遣散費？我有資格攞遣散費嗎？有幾多錢？」相信係好多香港打工仔畀人炒咗果陣最擔心既問題。肯畀既老細有好多，但亦都有好多「度縮」既老細絞盡腦汁去逃避、唔畀遺散費我地呢啲「老ｓｅａｆｏｏｄ」。今次就教教你點樣用《香港僱傭條例》ｋｏ佢地。 １．點先有資格攞遣散費？ 講乜都係假，如果自己根本冇資格拿遣散費，根本連「入閘」資格都冇，好老實講就算揾葉ｘ鄧打官司都攞唔到遣散費既，莫講話計算。首先，我地要符合晒以下呢啲條件： ａ）連續性合約滿２年 咩係連續性合約？呢個名好似會令人有啲不必要既睱想。簡單黎講，如果你份工作係「ｆｕｌｌ　ｔｉｍｅ」，即係星期一至五、９至６呢啲，就會係「連續性」。「連續性」即係坊間既人所講既「４１８」 - 連續 4 個禮拜工作滿１８個小時或以上。 例如，如果你一星期會返４５個鐘，即係超過咗１８個鐘啦，但係咁仲未夠，要連續返夠４個星期或以上，而呢個情況滿２年，咁就符合咗攞遣散費既其中一個資格，可以繼續睇落去。 係，冇錯，如果你份工做咗２年，而ｋｅｅｐ住每個星期返１８個鐘，都符合呢個「２年連續性合約」呢個條件。但係邊度有呢啲筍工？我真係未見過。 咁度縮既老細會點樣逃避呢筆錢呢？ 有啲時候你會發現某啲僱主特登唔畀你連續返４個禮拜超過１８個鐘。例如叫你頭３個星期可以任返，但第４個星期要返少過１８個鐘，咁樣你做夠２０年都冇資格攞遣散費。呢個情況係私人公司同政府部門都會發生！！咁你就會知道呢啲僱主係因為唔想畀呢筆遣散費同其他打工仔權益先會咁ｓｅｔ。如果接受唔到就要另謀高就。 ｂ） 因為裁員／合約到期／停工而被炒 另外要符合以下其中一個炒魷原因先有資格攞遣散費。其實都有啲煩，僱主有好大空間可以走數，不過唔緊要，我地慢慢逐個睇下。 ｉ）因為裁員被解僱 根據 勞工處既遣散費指南 ，裁員係指因為成間公司要執笠、執分店、或因為僱主覺得冇需要咁多人做嘢而炒人。如果係咁既話，咁你就有得攞遣散費喇！ ｉｉ）因為合約到期（老細唔續約） 或者，我做緊一份全職符合４１８既ｃｏｎｔｒａｃｔ工，合約要逐年簽既，例如老師。如果你做夠２年，而老細（校長）因為要縮減人手而唔同你續約，咁都有得同你計遣散費，唔使擔心。 但係，如果老細响合約到期前１個星期或以上已經同你講繼續請你，肯同你簽，但自己拒絶唔要呢個ｏｆｆｅｒ，而又冇合